[23/12/2024]
Η επάρκεια του/της εργασιακού/-ής συμβούλου σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα: μια ποσοτική προσέγγιση
Καλλιόπη Γιαλεσάκη, εκπαιδευτικός, Σύμβουλος σταδιοδρομίας και επαγγελματικού προσανατολισμού
Φωτεινή Καλογερογιάννη, μεταδιδακτορική ερευνήτρια, Α.Π.Θ.
Χρήστος Παρθένης, Αναπληρωτής καθηγητής, Ε.Κ.Π.Α.
Η παρούσα έρευνα εστιάζει στη διερεύνηση της πολυπολιτισμικής διάστασης της επαγγελματικής ταυτότητας των εργασιακών συμβούλων, καθώς και στη διερεύνηση της επαρκούς ανάπτυξής της για την αποτελεσματική παροχή των συμβουλευτικών υπηρεσιών. Όπως επισημαίνεται και στη βιβλιογραφία η ανάπτυξη της πολυπολιτισμικής αυτής προσέγγισης στη συμβουλευτική συμβάλλει στην απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων που συνδέονται με την ικανότητα για εργασία σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα, ο συνδυασμός των οποίων τόσο μεταξύ τους όσο και με την επίγνωση για συνεργασία με τους πολιτισμικά «άλλους», συγκροτούν αυτό που ονομάζεται πολυπολιτισμική επάρκεια των συμβούλων. Σύμφωνα με τα πορίσματα της έρευνας οι εργασιακοί σύμβουλοι ή σύμβουλοι επαγγελματικού προσανατολισμού του δείγματος παρουσιάζουν υψηλό βαθμό ευαισθητοποίησης στη προσέγγιση διαφορετικών πολιτισμικών ατόμων και μάλιστα η πλειοψηφία των συμμετεχόντων/χουσών στην έρευνα εκφράζουν την αγωνία τους για τα αποτελέσματα αυτής της ευαισθητοποίησης στην πράξη.
Δείτε πληροφορίες για τη συνδρομή του 2024 στη σχετική ιστοσελίδα.
Δεν επιτρέπεται η αναδημοσίευση, ολική, μερική ή περιληπτική αναπαραγωγή, η κατά παράφραση ή διασκευή των κειμένων που περιέχονται στο τεύχος με οποιονδήποτε τρόπο (ηλεκτρονικό, μηχανικό, φωτοτυπικό, ηχογράφησης ή άλλο), χωρίς προηγούμενη γραπτή άδεια του εκδότη.
